Foto de Daniel Dan na Unsplash
Os cargos ligados à inteligência artificial foram os únicos da área de tecnologia a subir mais de 5% no Guia Salarial 2027 da Michael Page, segundo o Sindpd, com informações do IT Forum. Gerentes de IA tiveram alta de 27% em empresas médias. Mesmo assim, esses cargos ainda pagam menos que outras especialidades de tecnologia. O retrato mostra um mercado aquecido, mas ainda em formação.
Os números do guia
Em relação à edição anterior, gerentes de IA subiram 27% em empresas médias e 11% nas grandes. Especialistas em IA subiram 24% e 17%. Hoje, um especialista em IA ganha em média R$ 13,6 mil por mês numa empresa média e R$ 17,55 mil numa grande. Um gerente de IA, R$ 23,5 mil e R$ 29,5 mil. O guia também passou a incluir o desenvolvedor de IA, com média de R$ 17,5 mil a R$ 21,5 mil.
Para comparação, um desenvolvedor back-end sênior ganha de R$ 18 mil a R$ 21,5 mil, e um especialista em cloud, de R$ 21,5 mil a R$ 26 mil. Segundo o guia, os salários de IA ainda ficam abaixo de ciência de dados, engenharia de dados e engenharia de software. Os valores consideram processos seletivos conduzidos pela consultoria nos últimos 12 meses.
O que muda para você
Alta forte sobre uma base mais baixa é sinal de mercado em construção. As empresas estão criando os cargos de IA agora, e ainda não sabem bem quanto eles valem. Isso abre espaço, mas também pede cuidado: um título novo nem sempre vem com o salário que você imagina.
A própria Michael Page aponta o que diferencia: comunicação e visão de negócio, para conectar o conhecimento técnico às necessidades das outras áreas. Quem vem de dados ou engenharia e soma IA ao repertório sai na frente. Já falamos sobre isso quando mostramos que o que pesa no salário é a responsabilidade.
Na prática: antes de aceitar um cargo de IA
- Compare com o seu cargo atual, não só com a média do mercado.
- Pergunte qual problema de negócio o cargo resolve e como o sucesso será medido.
- Entenda o porte da empresa: a diferença entre médias e grandes chega a 25%.
- Negocie revisão em 12 meses, já que o mercado está se movendo rápido.
Para se preparar para a conversa:
“Recebi uma proposta para o cargo de [cargo] numa empresa de [porte e setor], com salário de [valor]. Hoje sou [cargo atual] e ganho [valor]. Liste as perguntas que eu devo fazer sobre escopo, metas e crescimento, os pontos que posso negociar e os sinais de que o cargo é só um título novo para o mesmo trabalho.”
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